Психология обратной связиВернуться к картотеке

Авигада Батлер, 1988: оценивание задачи и оценивание личности

В исследовании Авигады Батлер «Enhancing and Undermining Intrinsic Motivation: The Effects of Task-Involving and Ego-Involving Evaluation on Interest and Performance» (1988) сравнивались комментарии, сосредоточенные на выполненной задаче, и числовые оценки, направленные на оценивание ученика. В описанном исследовании после комментариев интерес и результаты были выше, чем после числовых оценок или оценок вместе с комментариями.

Как было устроено исследование

В исследовании участвовали двенадцать классов учеников пятого и шестого годов обучения. Классы случайным образом распределили по трем условиям: ученики получали числовые оценки, индивидуальные комментарии о выполненных заданиях либо и оценки, и комментарии. Они выполняли интересные задания двух типов: одно предполагало сходящийся ответ, другое — расходящиеся варианты.

Результаты и интерес измеряли у 132 случайно выбранных учеников с высоким или низким уровнем школьной успеваемости. Оценивание происходило в двух сессиях; измерения проводились до манипуляции, во время нее и на третьей сессии, когда дальнейшей оценки уже не ожидали. Таким образом исследовали не только выполнение, но и интерес в ситуации, где последующая оценка могла ожидаться или отсутствовать.

Различие состояло не просто в наличии или отсутствии обратной связи. Комментарии были сосредоточены на задаче, а числовые отметки — на оценивании ученика. Когда ученики получали оба вида обратной связи, автор проверяла предположение, что совместная подача скорее способствует оцениванию, ориентированному на личность, чем исключительно задачно-ориентированному восприятию.

Какие результаты были получены

Как и предполагалось, после индивидуальных комментариев интерес и выполнение были выше по обоим типам заданий и при обоих уровнях школьной успеваемости. Это наблюдалось как тогда, когда участники ожидали дальнейших комментариев, так и тогда, когда следующего оценивания не ожидалось.

Числовые оценки и сочетание оценок с комментариями в целом были связаны с похожими, обычно подрывающими интерес и выполнение эффектами. Одно уточнение касалось учеников с высокой успеваемостью, получавших оценки: они сохраняли высокий интерес и конвергентное мышление, когда ожидали дальнейших оценок. Это показывает, что общая закономерность в результатах имела оговорку, а не одинаково описывала каждую подгруппу и каждый показатель.

Работа посвящена различию между оцениванием, направленным на выполнение задачи, и оцениванием, направленным на оценку человека. Ее результат не означает, что любой комментарий всегда полезнее любой отметки в любых условиях. Исследование сравнивало конкретные форматы обратной связи, группы учеников и интересные учебные задания; выводы нужно соотносить именно с этим контекстом.

Что из этих результатов можно понять осторожно

Практически значимое различие в логике исследования — между сообщением о том, что ученик сделал в задании, и числом, которое оценивает его результат. Комментарий, связанный с задачей, может указывать на ход работы или содержание ответа; оценка человека в большей степени делает центральным вопрос «насколько хорошо я оценен». В работе эти условия были связаны с разными результатами интереса и выполнения.

Для повседневной обратной связи это можно использовать как ориентир при выборе формулировки, но не как гарантированное правило. Замечание «в ответе не объяснена связь между примером и выводом» обращает внимание на работу. «Ты талантливый» или «ты слабый» переносит фокус на оценку человека. Однако исследование не проверяло все современные формы комментариев и не устанавливает, как именно отреагирует каждый отдельный ученик или взрослый.

Важно также не приписывать результатам больше, чем они показывают. В описании исследования приведены сравнения трех условий и результаты по интересу и выполнению. Из этого нельзя заключить, что комментарии устраняют любое напряжение, что отметки всегда снижают мотивацию или что конкретная обратная связь неизбежно улучшит дальнейшую работу. Это экспериментальный результат в определенной учебной ситуации, а не универсальный закон.

Ограничения и применение

Участниками были ученики пятого и шестого классов, выполнявшие интересные задания, а группы обратной связи различались заданными исследованием способами. Поэтому результаты нельзя автоматически переносить на рабочие оценки взрослых, собеседования, сложные профессиональные задачи или каждую систему оценивания. Для таких выводов потребовались бы данные о соответствующих ситуациях.

Также интерес и выполнение измерялись в конкретном временном порядке, включая сессию без ожидаемой дальнейшей оценки. Это дает основание говорить о результатах в рамках описанной процедуры, но не о длительных последствиях во всех контекстах. Исследование не доказывает, что любая числовая оценка вредна или что комментарии не могут восприниматься как оценка личности.

Осторожный вывод состоит в том, что формат оценивания имеет значение: в этой работе комментарии о задаче были связаны с более высокими интересом и выполнением, чем числовые отметки, а сочетание отметок с комментариями имело сходные с отметками результаты. Для практического разговора это приглашение обсуждать конкретные действия и работу, а не выносить широкий вердикт о человеке, не предполагая заранее гарантированного эффекта.

Источники

  1. Using Red Font Influences the Emotional Perception of Critical Performance Feedback
  2. ENHANCING AND UNDERMINING INTRINSIC MOTIVATION: THE EFFECTS OF TASK‐INVOLVING AND EGO‐INVOLVING EVALUATION ON INTEREST AND PERFORMANCE